Investeer jij in je bedrijf én medewerkers daar waar prettig en productief werken een probleem is of dreigt te worden?
De aanleiding is vaak een verandering of een verlies. Dat kan zijn in de werksituatie maar net zo goed in de privésituatie. Je gewaardeerde en betrouwbare medewerker is ineens weduwe en niet in staat te werken. Heel begrijpelijk maar ze wordt gemist en het kost veel geld.
Of er is een reorganisatie gaande en iemand dreigt uit de boot te vallen. Vaak wordt ervaren dat de organisatie wordt geholpen door P&O en/of de Arbodienst. De medewerker voelt zich zwakker staan en ziet vaak geen andere weg dan zich ziek te melden. Terwijl dat in essentie niet aan de orde is.
Door op zo’n moment als organisatie/ bedrijf te investeren in ondersteuning van de medewerker kan erger voorkomen worden of terugkeer worden versneld.
Ik werk voor bedrijven en organisaties die streven naar een gezonde balans tussen het bedrijfsbelang en het belang van de medewerker(s).
Werk is voor de meeste mensen zoveel meer dan je geld verdienen. In mijn begeleiding betrek ik die verschillende lagen erbij zodat er fundamenteel iets gebeurd waardoor er opnieuw weer een balans kan ontstaan in betrokkene als ook in de relatie met het werk.
Investeren in medewerkers loont!
Uit onderzoek blijkt dat bedrijven/ organisaties die werken aan een positieve werkcultuur succesvoller zijn. Een positieve werkcultuur is gericht op innovatie, er mogen fouten gemaakt worden. Er is goed leiderschap, ruimte voor feedback en voor emoties. Allemaal factoren die bijdragen aan geluk op het werk.
Steeds meer mensen zoeken naar vervullend werk, werk met een goede werksfeer waar je bijdrage gewaardeerd wordt. Voor bedrijven/ organisaties die hier in investeren snijdt het mes aan twee kanten.
Enerzijds minder ziektedagen, hogere productiviteit, minder verloop en een aantrekkelijke werkgever in de beeldvorming. (*)
Anderzijds mensen worden gelukkiger als hun werkgever werkt aan een positieve werkcultuur. Uit onderzoek blijkt dat in organisaties waar helemaal geen initiatieven zijn, mensen hun geluksgevoel met een 6,6 beoordelen. Maar in organisaties waar geluk bovenaan de prioriteitenlijst staat, beoordelen mensen hun geluk met een 8,4! (*)
Genoeg redenen om te investeren in begeleiding bij (dreigende) problemen qua inzet.
Meer weten over de mogelijkheden? Neem vrijblijvend contact op.